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Chargé d'Administration RH & Paie Emploi CDI

il y a 2 mois Recrutement / Intérim Casablanca   252 vues
Détails de l'annonce

Mission :

  • Gestion, du traitement des données relatives à la Gestion de temps (Planning, horaires de travail, gestion des absences et anomalies de pointage, reporting dans les délais prescrits… et toute autre activité liée à la Gestion du temps).
  • Gestion et du traitement des données relatives à la paie Importation des pointages, traitement variables paie, paiement des salaires dans les délais prescrits… et toute autre activité liée à la paie).
  • Gestion administrative RH (contrats & avenant de travail, demande de prêts & avances, actualisation des organigrammes, préparation des documents administratifs, traitement des sanctions et mesures disciplinaires… et toute autre activité administrative)
  • Insérer et de maintenir une mise à niveau régulière de toutes les données relatives au personnel dans le système d’information pour fournir des indicateurs RH concis.
  • Veiller au respect des normes des marques, procédures internes et législation de travail.

Profil recherché :

  • Bac +3/5 ou Master en Ressources Humaines ou Administration du Personnel
  • Maitrise de la gestion et traitement de paie
  • Maitrise de l’administration RH
  • Législation de travail et fiscalité relative au poste
  • Gestion de Temps
  • Maitrise d'AGIRH serait un plus
Description de la société
La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche et Bentley, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.
Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.
La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :
Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation;
Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise;
Fidéliser par la motivation et la reconnaissance;
Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables.