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Chargé(e) de l'Administration RH et Paie Emploi CDI

il y a 3 mois Enseignement / Formation Rabat   229 vues
Détails de l'annonce

Mission :

  • Traiter les éléments fixes et variables de la paie 
  • Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire)
  • Optimiser le calcul des charges sociales
  • Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
  • Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin 
  • Gérer et préparer les soldes de tout compte
  • Gérer les plannings annuels des congés lors des fermetures
  • Veiller au respect des procédures RH et des obligations légales et réglementaires
  • Traiter les demandes de documents administratifs des collaborateurs
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
  • Gérer le système de pointage, assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux  Assurance, CNSS, CIMR...
  • Gérer la médecine de travail  planning des visites, contre visite
  • Gérer la relation entre l'intermédiaire d'assurance et les collaborateurs en matière de couverture maladie, maternité, incapacité, invalidité et accident de travail
  • Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH 
  • Élaborer et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel  Départs, absentéisme, congés, accidents du travail...

Profil recherché :

  • Formation Bac+3 en gestion des RH ou gestion des entreprises ou Titulaire d'une licence professionnelle bac+3 en gestion des ressources humaines ou d'économie
  • Vous avez une expérience réussie 3 à 5 ans en administration des ressources humaines et gestion de la paie , Une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le même domaine
  • Vous avez le sens du relationnel et de l'écoute avec une bonne connaissance de la législation du travail
  • Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et Power point
  • Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc)
  • Maîtrise de la législation du travail
  • Connaissances en droit social
  • Connaissance en comptabilité et gestion
  • Maîtrise de la communication en anglais (souhaitée)
  • Maitriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)
  • Esprit de synthèse et d'analyse
  • Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité
  • Curiosité intellectuelle
  • Aisance relationnelle
Description de la société
L’UIR, en tant qu’Université marocaine engagée dans le développement du Maroc et de l’Afrique, s’engage dans la formation de citoyens responsables, pour les doter de compétences, de « soft skills », et de savoir-être, afin qu’ils deviennent les décideurs et les leaders de demain.
L’UIR se concentre sur ses étudiants, qui sont au centre de ses préoccupations. Notre priorité est la satisfaction de leurs attentes et la réalisation de leur potentiel, à travers les formations académiques d’excellence et les activités extra-académiques (activités sociales et récréatives) qui leur sont proposées pendant leur cursus à l’UIR.
L’UIR contribue au renforcement de la position du Maroc et au rayonnement de l’Afrique dans le monde de demain, en créant et en assurant des formations de pointe et des programmes de recherche dans les domaines les plus avancés des savoirs et de la connaissance.