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Développeur .Net Senior Emploi Freelance

il y a 1 semaine Informatique Casablanca   100 vues
Détails de l'annonce

Mission :

  • Participant à la gestion des projets
  • Participant aux études et la mise en œuvre des solutions informatiques
  • Participant à l’analyse, la conception, le développement de projets de développement informatique
  • Assistant le service exploitation dans la résolution des problèmes spécifiques au développement
  • Analyse les besoins des utilisateurs
  • Élabore les études et valide les CPS relatifs aux applications informatiques
  • Participe au développement des applications informatiques spécifiques
  • Réceptionne techniquement, intègre et paramètre les applications réalisées en externe
  • Assiste les utilisateurs pour la mise en production (paramétrage, test et recette)
  • Livre les scripts des déploiements des applications (installation, assistance, formation) pour le service exploitation
  • Documente les projets (documentation développeur, utilisateur et exploitation)
  • Gère les codes sources applicatifs

Profil recherché :

  • De formation Bac+5 en informatique 
  • Un minimum d'expérience de 5 ans en tant que développeur .NET
  • Langages informatiques (Dot net, Business Object, C, TSQL, programmation mobile)
  • Conception des solutions informatique
  • Bases de données SQL Server
  • Normes informatiques : ISO 27001 – ISO 22301
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Gestion des priorités et organisation
  • Gestion de projet
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.