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Service Site Manager Emploi CDI

il y a 1 an Energie Boujdour   385 vues
Détails de l'annonce

Mission :

  • Garantir le respect des normes et réglementations locales et régionales.
  • Atteindre les objectifs et les exigences fixés dans le cadre des contrats de service.
  • Maintenir un contact régulier (quotidien à hebdomadaire) en interne et en externe.
  • Maintenir un bon environnement de travail et être garant des processus de gestion du personnel.
  • Veiller à la présentation complète des rapports aux clients et au supérieur hiérarchique.
  • Coordonner les opérations et les activités de prestation de services et contrôler l'exécution conformément aux directives organisationnelles.
  • Manager un groupe de professionnels qualifiés au niveau local et international. 

Profil recherché :

  • De formation Bac+2/3
  • Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine éolien.
  • Vous disposez d’une expérience préalable dans la gestion d’une équipe.
  • La maitrise d’anglais est obligatoire.
  • Vous avez une bonne maitrise du pack Office.
  • Vous avez un bon sens de l’organisation. 
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.