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Un/Une Directeur (trice) des Ressources Humaines Emploi CDI

il y a 3 semaines Hôtellerie / Restauration Marrakech   118 vues
Détails de l'annonce

Mission :

  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie du capital humain.
  • Élaborer le schéma directeur sur un horizon de trois ans.
  • Élaborer un plan d’actions annuel de gestion des ressources humaines et préparer le budget y afférent.
  • Définir le tableau de bord et suivre les indicateurs de l’activité RH avec les RRH de chaque hôtel de la chaine.
  • Identifier les leviers et veiller à la mise en place des actions en lien avec les indicateurs d’activité.
  • Mettre à niveau périodiquement les pratiques de gestion des ressources humaines en se référant aux bonnes pratiques et tendances RH.
  • Coordonner avec les comités/instances transverses de l’entreprise.
  • Apporter l’aide à la décision et le conseil auprès de la Direction générale pour l’orienter dans les choix impliquant le capital humain.
  • Encadrer et animer l’équipe des RRH (10 au total).
  • Identifier, évaluer et développer les compétences de l’équipe RH.
  • Assurer une coordination entre les activités des différents services de la Direction RH et harmoniser les messages clés à véhiculer.
  • Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et garantir une communication interne saine, cohérente et transparente.
  • Conseiller et apporter son expertise en capital humain aux différents managers d’activités/structures.
  • Définir la politique de recrutement et piloter sa mise en œuvre.
  • Concevoir les mécanismes de gestion de la performance des employés et suivre leur mise en place.
  • Concevoir un dispositif de gestion des carrières et veiller à son application.
  • Coordonner les activités de formation avec le Directeur de l’Académie d’entreprise et piloter l’application du plan annuel de formation.
  • Prévoir et anticiper les besoins en capital humain.
  • Définir la politique de rémunération et veiller à son application et à sa révision périodique.
  • Assurer la cohérence des pratiques de rémunération.
  • Instaurer une approche de client interne et améliorer l’environnement de travail.
  • Piloter la gestion administrative du personnel et des services au personnel.
  • Veiller au respect et à l’application de la législation du travail.
  • Définir la politique sociale et veiller à son application.
  • Mettre en place les mécanismes de prévention des conflits sociaux, et les gérer le cas échéant.
  • Conduire le dialogue social et animer les négociations avec les partenaires sociaux.
  • Veiller à créer un climat social sain et apaisé au sein de la société et procéder à des enquêtes régulières.
  • Veiller à l’application de l’organigramme et sa mise à jour en harmonie avec la stratégie de l’entreprise.
  • Suivre l’implémentation, l’exploitation et la mise à niveau du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).

Profil recherché :

  • Formation BAC+5
  • 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
  • 5 ans dans une entreprise similaire (au moins 2000 collaborateurs)
  • Expertise en gestion et développement du capital humain
  • Connaissances en psychologie du travail
  • Maîtrise de la législation du travail
  • Connaissance en organisation d’entreprise
  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Aisance à l’oral
  • Savoir-faire en gestion de projet

Principales compétences comportementales :

  • Communication interpersonnelle
  • Qualité d’écoute
  • Proactivité
  • Ouverture au dialogue
  • Aisance dans les négociations
  • Leadership et force de conviction
  • Créativité
  • Adaptabilité et orientation solution
Description de la société
Reactive Executive est le 3e cabinet de management de transition leader et pure player, présent en France comme à l’international. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation à forts enjeux et intervenons dans le cadre de projets stratégiques, de retournement ou de remplacement de dirigeants au pied levé.